崗位職責：
1.戰略規劃與制度管理
1.1.制定公司分管部門中長期戰略規劃，并監督實施；
1.2.根據公司分管部門中長期戰略規劃，審核公司年度經營計劃并監督實施；
1.3.制定、修訂公司基本管理制度。
2.組織干部管理
2.1.審核公司內部管理機構設置方案；
2.2.審核公司中高層管理人員的任免事項。
3.公司運營管理
3.1.行政與人力服務策略規劃；
3.2.設計優化分管部門所涉及的管理職能與服務流程；
3.3.設計公司組織架構；
4.行政后勤管理
4.1.指導EHS體系建設；
4.2.指導工程基建、技改項目的工作；
4.3.審批公司信息化建設規劃，并監督實施；
4.4.設計/推動企業文化建設；
4.5.處理公司重大異常事故，并監督整改。
5.人力資源管理
5.1.指導公司人力資源管理體系建設，并監督實施；
5.2.審批公司中高層干部的考核、培養與任免等事項；
5.3.指導處理重大勞動糾紛事件。
6.其他重大事項
6.1.主持、協調公司日常重大經營管理活動；
6.2.建立并維護與政府、監管機構、新聞媒體、重要客戶、供應商等公共關系。
任職資格：
1.學歷背景：工商管理類專業，本科以上學歷；
2. 培訓及資歷：戰略管理、行政管理、人力資源管理等方面的培訓；
3. 工作經驗：10年及以上行政管理與戰略運營工作經驗；8年以上制造業行業全面管理經驗； 
4. 基本技能：具備戰略規劃、企業文化建設、團隊建設等技能；
5、個性特征：有高度的責任感，具備領導能力、組織能力、溝通能力、邏輯思維能力，能熟練處理與安排多項并行事務，具有良好的現代企業管理理念。